湖南高速广告经营有限公司社会公开招聘的公告

湖南省高速公路集团有限公司（以下简称集团公司）是经省人民政府批准设立的功能类国有控股公司，注册资本300亿元，拥有全资、控股二级公司40多家。集团公司主要业务范围包括高速公路建设、运营管理、产业经营开发等，目前经营管理高速公路5661公里，在建高速公路858公里，产业开发涵盖服务区、金融服务、物联网、工程、资产（土地）经营、文化旅游等板块。

湖南高速广告经营有限公司是湖南省高速公路集团有限公司全资子公司，注册资本3000万元。公司主营业务为文化产业经营（广告传媒、文化创意）、旅游资源开发。根据工作发展需要，面向社会公开招聘优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位

本次招聘岗位为环境艺术设计专业主管1人，设计员1人。

序号岗位人数岗位职责主要任职条件薪酬范围1环境艺术设计专业主管1人1.负责公司品牌相关的设计工作，包括品宣体系设计及优化，负责品牌设计团队的管理及产出质量的把控和提升；1.年龄35周岁（含）以下，本科（含）及以上学历，视觉设计、室内设计、艺术设计、建筑学类等相关专业；协议薪酬；参照集团相关薪酬制度一级职员一档。2.负责根据公司品牌战略规划，对品牌、IP、文创产品的设计及落地与管理，确保品牌形象的统一传播，并制定品牌设计规范，推动整个品牌视觉体系建设；2.具备以上平面设计工作经验，不少于20件成功设计作品； 3.精通设计软件，熟悉室内视觉设计、设计业务，视觉新锐，设计创意执行能力突出，具有优秀的商业空间设计行业、平面设计、IP设计及开发等相关能力；3.负责设计落地，商业空间设计、展厅设计、装饰空间文创设计，勘查现场，协助验收及竣工验收等工作，并对针对验收内容反馈设计调整；4.具备一定的创意及手绘能力，对时尚敏感，依托专业对美学有自己的理解，有良好的美术基础和艺术修养，设计理念独到； 5.具有较强的组织沟通协调能力，较强的语言表达及文字写作能力，具有较强的系统思考能力、团队合作意识、创新意识以及强烈的敬业精神与责任感，保密意识强；4.负责公司项目文化和特点，与空间开发，品牌文化，运营合作等全流程工作；6.身体健康，能够适应加班。5.负责落实设计项目执行，保证工期顺利进行，提高客户满意度；根据现场实际需要调整方案，配合工程完成工作；6.负责把握工程质量和进度，确保工程顺利进行；施工材料的数量合理使用，采取措施，降低施工成本；7.负责设计团队专业建设，指导设计师的专业成长；8.完成上级领导交办的其它工作。

（二）应聘基本条件

1.拥护中国共产党领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。

2.符合报考岗位所需的资格条件。

3.有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质。具有良好的职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

4.自录取之日，与其他单位无劳动关系。

5.以下人员不予聘用：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

（2）在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；

（3）受到过党纪政务（政纪）处分的；

（4）正在受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的；

（5）有吸毒、涉毒等违法行为的；

（6）不符合背景调查相关要求的；

（7）法律、法规规定不得录用为国企工作人员的其他情形。

二、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：-24:00。

2.报名方式：采用网上报名方式，有意向应聘的人员请登录湖南省高速公路集团有限公司官网（http://www.hngs.net），查阅招聘信息，进行网上报名。

3.应聘人员在本次招聘中只能填报一个岗位。

4.报名材料：应包含《湖南高速广告经营有限公司社会公开招聘岗位报名表》(附件2)、学历学位证书、身份证、职称、职业资格证书等材料的扫描件或照片，附在报名表后以“姓名应聘岗位”格式命名，并作为邮件主题，一起发送至报名电子邮箱(hngsggjy@163.com)。请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。

（二）资格审查

根据应聘人员报名信息，对照岗位要求进行资格审核。资格初审通过人员进入下一个环节，将以电话或短信通知参加下一环节；未通过资格初审的，将不另行通知。

（三）开考比例

岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1，根据报名实际情况，可适当降低比例。

（四）招聘考试

考试采取笔试、面试的方式进行。考试成绩按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%。

考试安排的具体事宜（笔试、面试的时间、地点及相关要求），将以电话或手机短信、邮件的方式通知应聘人员。应聘人员参加笔试、面试均须携带居民身份证原件，缺少证件的考生不得参加考试。

1.笔试。通过资格审查的人员参加笔试，笔试采用实际操作设计方式，笔试主要考察设计员的创意、实际操作设计等，笔试总分100分。

2.面试。按照笔试成绩从高到低排名，以岗位计划招聘人数2倍的比例确定面试入围人员，入围最低分数出现同分者均进入面试。

面试主要考察应聘人员的历史作品专业水平、语言组织能力、应变能力、口头表达能力及分析解决问题的能力。

3.成绩公示。面试成绩公示期3天。面试后，若无合适人选，取消该岗位招聘。

（五）心理测验及体检

1.心理测试。按照面试成绩，从高分到低分进行排序，按照招聘岗位需求1:1的比例确定心理测试环节人员。心理测验不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。

2.体检。体检人员为心理测试合格人员，体检由公司统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)，递补人员按照先参加心理测试、再进行体检的程序进行。

3.体检具体时间和地点另行通知。

（六）考察（含资格终审）

1.体检结束后，公司将采取走访调查、电话调查、个别谈话、查阅档案资料（同时进行资格终审）等形式对体检合格者进行全面考察或委托第三方机构对体检合格者进行详细的背景调查。

2.当考察人员出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则依据面试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)。递补人员按照先参加心理测试、体检、考察(含资格终审)等程序进行。

（七）研究决定与公示

经湖南高速广告经营有限公司党组织研究，确定拟聘人员。对拟聘人员予以公示，公示期为3天。

（八）聘用

公示期满，未发现有影响聘用问题的，按有关规定和程序办理聘用手续。

三、应聘须知

（一）资格审查贯穿整个招聘全过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责，凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘，不公开、不退还。

（二）广告公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。本次招聘岗位如无合适人选，将取消该岗位招聘信息。

（三）应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，由应聘者本人承担责任。应聘人员须服从用人单位安排，如不服从安排视为自动放弃。

（四）根据疫情防控要求，请应聘人员严格履行防疫义务，按照各阶段考务工作通知要求，落实防疫措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作。应聘者要随时关注考区所在地政府关于出行、隔离、检测等各项防疫规定，提前做好相关准备并严格执行，确保能够按时参加考试。考试当天凡不符合疫情防控要求的，不得参加考试。

（五）因疫情变化和疫情防控工作要求，本次招聘工作可能出现调整。如有调整将以电话或手机短信、邮件的方式通知应聘人员。

（六）咨询电话

咨询电话：0731-84287759

咨询时间：工作日 9:00-11:30，14:30-17:00

监督电话：0731-84287759

附件：

1.湖南高速广告经营有限公司社会公开招聘岗位信息表

2.湖南高速广告经营有限公司社会公开招聘岗位报名表